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Doris Pulker-Rohrhofer ist Geschäftsführerin der Hafen Wien Wien GmbH sowie der Terminal Sped GmbH. Sie erzählt im Interview über ihren Weg in die Führungsebene österreichischer Transportunternehmen, welche weiblichen Führungskräfte für sie Vorbild waren und warum sie selbst Mentorin ist.

Doris studierte Handelswissenschaften mit Schwerpunkt Transportwirtschaft/Logistik, Umweltökonomie, Englisch und Französisch. Sie hat ein Zertifikat als NPO-Managerin und war Mitgründerin eines Start-ups. Pulker-Rohrhofer war von 2005 bis 2013 Geschäftsführerin der City Air Terminal Betriebs GmbH. Davor war sie 19 Jahre lang bei der ÖBB Personenverkehrs AG in verschiedenen leitenden Funktionen tätig.

Doris Pulker-Rohrhofer ist weiters Mitglied des Aufsichtsrats der Wien Energie GmbH, Gründungsmitglied und Mitglied des Vorstands DamenLogistikClub , General Manager des thinkport VIENNA - smart urban logistics, Mitglied des Vorstands der Bundesvereinigung Logistik Österreich sowie der Österreichischen Verkehrswissenschaftlichen Gesellschaft. Bei IWF Austria ist sie seit 2020 Mitglied des Beirates und leitet die Arbeitsgruppe „New Members“.

HIER gehts zum Podcast.

Ich hoffe, du hast die Weihnachtsfeiertage und den Jahreswechsel angenehm verbracht. Nachträglich noch alles Gute für 2022.

Leider konnten wir unsere Weihnachtsfeier coronabedingt nur über Zoom abhalten. Wir mussten deswegen auch den Besuch der Tizian Ausstellung im KHM absagen offenbar wird uns die Pandemie mit der neuen und Omikron-Variante noch eine Weile in Atem halten. Aber für die kommenden Monate haben wir dennoch – als unverbesserliche Optimistinnen – wieder ein spannendes Programm zusammengestellt. Das lässt sich am besten bei gemeinsamen Treffen umsetzen, aber auch per zoom, wo nötig. Und während ich diesen Letter verfasse, müssen wir aufgrund der neuen Regelungen bereits den Jänner Jour fixe wieder als virtuelles Event ansetzen!

Female Leadership & Female Empowerment gehören zu den Key-Elementen von IWF – nicht nur in unserem Veranstaltungs-Programm, sondern auch im Mentoring. Dieses wird im Jour fixe am 10. Jänner präsentiert. Lass dich überraschen!

Es haben sich in den vergangenen Wochen auch einige Veränderungen in unseren Arbeitsgruppen ergeben. Wir freuen uns daher, dass sich weitere Mitglieder aktiv in die Gestaltung von IWF Austria einbringen wollen. Vielleicht  ist das auch für dich ein Anstoß, 2022 etwas Neues in Angriff zu nehmen? Wenn du deine Erfahrung oder Expertise einbringen oder uns einfach administrativ unterstützen willst, bist du herzlich willkommen.

Ich freue mich riesig, dass in den vergangenen Wochen und Monaten wieder so etwas wie Normalität auch bei IWF Austria zu verspüren war. Wir konnten uns wieder bei den Jour fixe persönlich treffen, unser neues Clublokal testen und sogar ein Dine around anbieten.

Das gibt uns Hoffnung, dass wir die kommenden Events wie geplant umsetzen können, denn wir haben bis zum Jahresende noch Interessantes und Spannendes geplant und sind bereits dabei, auch für das kommende Frühjahr wieder außergewöhnliche KeynotespeakerInnen für IWF Austria zu begeistern.

Auch das IWF Austria Mentoring Programm wurde kürzlich fertiggestellt, und ich freue ich sehr über das rege Interesse unserer Mitglieder, als Mentorin eine junge Frau mit ersten Führungserfahrungen ein Jahr lang auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

In diesem Letter stelle ich dir mehrere unterschiedliche Möglichkeiten vor, wie du dich mit und über IWF Austria für Frauen engagieren kannst – du kennst eine junge Frau, die den Anforderungen einer IWF Austria Mentée entspricht? Willst afghanische Frauen unterstützen? Hast Ideen für Chancengerechtigkeit in der Digitalisierung? Möchtest Gastgeberin eines Dine around sein? Informationen dazu findest du in dieser Ausgabe!

Das Netzwerk des IWF Austria hat sich zum Ziel gesetzt, Führungsqualitäten von Frauen in allen Teilen der Gesellschaft zu stärken und sichtbar zu machen, Frauen in Führungspositionen zu bringen und weibliche Führungskräfte entlang ihrer Karriere zu unterstützen.

Daher widmen ausgewählte Mentorinnen des IWF Austria ihre Erfahrung und Zeit in einem einjährigen Mentoring Programm.

Unsere Zielgruppe

Zum IWF Austria Mentoring 2022 laden wir Frauen ein,

• die bereits über Berufserfahrung verfügen und Ambitionen haben, (Führungs-) Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritte planen
• die Führungs- oder Projektverantwortungserfahrung in Unternehmen gesammelt haben (Voll- oder Teilzeit, Wiedereinsteigerinnen)
• Unternehmerinnen, Gründerinnen, Wissenschaftlerinnen, Kulturschaffende.

Wir fördern Diversität. Daher sind besonders Frauen mit Migrationshintergrund und aus einem internationalen Umfeld willkommen.

Gibt es so etwas wie weibliche Führung? Diese Frage diskutiert Marie-Therese Claes, Leiterin der Abteilung für Gender und Diversity an der Wirtschaftsuniversität Wien in unserem IWF Austria -Podcast.
In der Literatur zum Thema 'Female Leadership' finden sich zahlreiche Beschreibungen der Qualitäten, die weibliche Führungskräfte stärker auszeichnen als ihre männlichen Kollegen. Auf der anderen Seite werden so genannte weibliche Qualitäten, wie z.B. transformative Führung, heute von allen Führungskräften erwartet - eine Tendenz, die sich durch die Pandemiekrise noch verstärkt hat. Aber warum haben wir nicht mehr Frauen in Führungspositionen? HIER geht es zum vollständigen Interview in englischer Sprache. 

Dieses Mal ist im IWF-Podcast «Erfolgreiche Frauen – starke Geschichten « ist Elisabeth M. Edhofer, Präsidentin des IWF Austria, zu Gast. Sie stellt die Kernangelegenheiten des IWF Austria vor, erzählt an welchen Themen der Vorstand gerade arbeitet und welche Ziele sie sich für das IWF Austria gesteckt hat. Und sie erklärt, warum sie sich für dieses Frauennetzwerk persönlich engagiert.

Selbst blickt Elisabeth Edhofer bisher auf eine interessante Karriere zurück – nach langer Zeit als Finanzmanagerin in einem Bankenkonzern entschied sie sich für eine Sparte, die es zu dieser Zeit in Österreich kaum gab – Development  (Sponsoring, Fundraising, Internationale Kontakte) in einer Kulturorganisation. Sie baute zwölf Jahre lang erfolgreich die Sponsoringabteilung der österreichischen Nationalbibliothek auf und aus und berät heute als selbständige Unternehmerin Kunden bei deren Umsetzung von Sponsoringprojekten, Fundraisingaktivitäten und Kommunikationsstrategien.

Seit Juni 2020 ist Elisabeth Edhofer Präsidentin von IWF Austria.

Der Podcast ist HIER abrufbar.

Botschafterin Christine Moser vor ihrem Antritt ihres neuen Botschafterpostens in Algier (mitakkreditiert für Niger) mit September im Interview über ihre Botschafterkarriere als Frau, über Frauennetzwerke und die Wichtigkeit der chancengerechten Digitalisierung.  Die Karrierediplomatin war unter anderem erste weibliche Direktorin des Österreichischen Kulturforums New York, österreichische Botschafterin bei der Organisation für Sicherheit und Entwicklung in Europa sowie stellvertretende Missionsleiterin der österreichischen Botschaft in Paris. Zum Podcast 

Ich freue mich sehr, in diesem Sonder-Letter das neue IWF Austria Mentoring Team Elisabeth Miksch-Fuchs, Petra Grell-Kunzinger und Tamara Kapeller vorstellen zu dürfen und danke ihnen für ihr Engagement. 

Nachfolgend ihr Aufruf zur Gewinnung von Mentorinnen und Vorschläge zum Programm. Ich ersuche dich, sie bei der Umsetzung bestmöglich zu unterstützen.

Herzliche Grüße, Elisabeth 

Der österreichische Bundespräsident Alexander Van der Bellen und First Lady Doris Schmidauer luden die Mitglieder von IWF Austria zu einem Empfang in die Wiener Hofburg. Doris Schmidauer ist seit kurzem Mitglied im IWF Austria. 'Das ist eine Ehre und ein Privileg und zeugt von großem Vertrauen in unsere Organisation', so Elisabeth Edhofer, IWF Austria Präsidentin.